ЗаключениеСтраница 4
Приложение Б
Анкета опроса государственных и муниципальных служащих
Таблица Б.1 - Перечень предприятий, работники которых приняли участие в обследовании
|
Вопросы для государственных и муниципальных служащих |
Ответы в баллах |
Ответы в процентах |
|
1 Как Вы думаете, какое место занимают конфликты в трудовой деятельности государственных и муниципальных служащих? 1.1 занимают важное место 1.2 работники не придают им большое значение 1.3 являются малозначительными |
15 3 2 |
75 % 15 % 10 % |
|
2 С какими конфликтными ситуациями Вы сталкиваетесь в рабочее время чаще всего? 2.1 конфликты личного характера 2.2 конфликты производственного характера 2.3 конфликты с гражданами |
2 3 15 |
10 % 15 % 75 % |
|
3 Как Вы считаете, достаточно ли быстро и эффективно применяются мероприятия по регулированию конфликтных ситуаций в деятельности государственных и муниципальных служащих? 3.1 да 3.2 нет 3.3 затрудняюсь ответить |
17 2 1 |
85 % 10 % 5 % |
|
4 Какие нарушения трудовой и технологической дисциплины Вам знакомы? 4.1 опоздание 4.2 халатность 4.3 нарушение правил техники безопасности 4.4 нарушение правил внутреннего распорядка |
11 4 1 4 |
55 % 20 % 5 % 20 % |
|
5 Как вы относитесь к наказаниям за нарушения трудовой дисциплины в деятельности государственных и муниципальных служащих? 5.1 положительно 5.2 отрицательно |
17 3 |
85 % 15 % |
|
6 Проинформированы ли Вы о правилах внутреннего распорядка? 6.1 да 6.2 нет |
10 0 |
100 % 0 % |
|
7 Сколько по времени длятся конфликты в Вашем коллективе? 7.1 кратковременные 7.2 затяжные 7.3 затрудняюсь ответить |
10 6 4 |
85 % 5 % 15 % |
|
8 Участвует ли Ваш руководитель в конфликте? 8.1 да, участвует 8.2 наблюдает со стороны |
11 9 |
55 % 45 % |
|
9 Проинформированы ли Вы о программах регулирования конфликтных ситуаций в деятельности государственных и муниципальных служащих? 9.1 да 9.2 нет 9.3 программы регулирования конфликтов отсутствуют в нашем коллективе |
0 10 10 |
0 % 50 % 50 % |
|
10 Какие отношения у Вас с коллегами по работе? 10.1 хорошие 10.2 плохие |
13 7 |
65 % 35 % |
|
11 Являются ли благоприятными взаимоотношения коллектива в Вашей трудовой деятельности? 11.1 да, отношения между работниками достаточно благоприятны 11.2 нет, рабочая атмосфера холодная, не благоприятная |
18 2 |
90 % 10 % |
|
12 Как относятся Ваши коллеги по работе к нарушителям трудовой дисциплины? 12.1 положительно 12.2 отрицательно |
19 1 |
95 % 5 % |
|
13. Какой пол преобладает в Вашем коллективе? 13.1 мужской 13.2. женский |
3 17 |
15 % 85 % |
|
14. Какой средний возраст Вашего трудового коллектива? 14.1 от 18 до 25 14.2 от 26 до 35 14.3 от 36 до 45 14.4 от 46 и выше |
16 2 1 1 |
80 % 10 % 5 % 5 % |
|
15. В Вашем трудовом коллективе больше семейных работников или холостых? 15.1 семейные 15.2 холостые |
16 4 |
80 % 20 % |
|
16. Много ли в вашем коллективе коллег по работе с высшим образованием? 16.1 высшее образование 16.2 средне профессиональное образование |
15 5 |
75 % 25 % |
Основные отличительные черты
мотивационно-потребностной сферы супругов
Психологи на протяжении многих лет пытались разобраться, каким образом люди выбирают брачного партнера? Однако единственным содержательным обобщением может стать признание того, что этот процесс намного сложнее, чем представляется на первый взгляд.
Одним из первых стал размышлять над причинами вступления в брак основатель классического ...
Порядок проведения психологического эксперимента
Экспериментально – психологическое исследование состоит из нескольких этапов: ...
Анализ опроса
В обеих группах семей доминирует потребность и теплое отношение к матери («с моей мамой», «позову на помощь маму»).
В полных семьях отношение к отцу формальное («с мамой или папой», «с мамой, папой, бабушкой,…»), в неполных семьях – отстраненное. В группе полных семей присутствует положительное отношение к родительской чете («с папой и ...